Junho
30/06/10
A
GREVE FOI SUSPENSA...
MAS AS ATIVIDADES PARA GARANTIR A RENOVAÇÃO DO ACT
2010/2011 CONTINUAM...
DIA 12/07, ESPERAMOS TODOS OS TRABALHADORES PARA ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA.
NÃO FIQUE NA SOMBRA DE SEU COLEGA, AFINAL É DE SEU DIREITO DE TRABALHADOR QUE
ESTAMOS TRATANDO.
Funcionários
da Sanepar desistem de greve marcada para quarta
Os funcionários da Companhia de Saneamento do Paraná (Sanepar)desistiram da
greve que estava programada para começar na quarta-feira (30). Na semana passada,
os trabalhadores da empresa chegaram a paralisar as atividades por um dia.
29/06/10
GREVE
SUSPENSA!
O
Saemac informa a suspensão da Paralisação com
indicativo de greve, que estava marcada para
amanhã, 30/06.
Serão realizadas novas Sessões da Assembléia Geral Extraordinária dia 12/07/2010
para que os trabalhadores voltem a discutir a proposta da Sanepar.
28/06/10
Saque
do PIS/Pasep só até quarta
Os mais de
706 mil trabalhadores que ainda não sacaram o abono salarial
do PIS/Pasep têm até a próxima quarta-feira para retirar
o dinheiro (R$ 510).
Projeto
torna mais claras informações em contratos
Texto em trâmite na Câmara estabelece que acordos devem ter linguagem acessível
à compreensão por pessoas de formação escolar básica
“As
reformas trabalhistas devem sempre proteger o trabalhador”
Eneida Melo Correia de Araújo, coordenadora do Colégio de Presidentes e Corregedores
de Tribunais Regionais do Trabalho
SERÁ
NESTA QUARTA - FEIRA, 30/06
PARALISAÇÃO
COM INDICATIVO DE GREVE POR TEMPO INDETERMINADO.
FAÇA VALER SEUS DIREITOS, LUTE!
ACT 2010 /2011,
AGORA É A HORA
25/06/10
Para
sanar as dúvidas, em relação a proposta encaminhada,
a Sanepar reenviou e-mail 'detalhando' a proposta para
fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011.
Lembrando que a proposta já foi votada e rejeitada pelos trabalhadores na Paralisação
do dia 21/06.
Clique e veja: Primeira
proposta - Segunda proposta - Segunda proposta detalhada.
Servidores
do Senado terão aumento de até 25%
Sob pressão
de cerca de cem servidores e com uma agilidade incomum,
o Senado aprovou ontem o plano de cargos e salários
do funcionalismo da Casa.
Apuração
de denúncias será mais ágil
A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) pretende colocar em prática,
em agosto, um novo mecanismo de mediação de conflitos entre operadoras de
planos de saúde e consumidores que tiverem pedidos de cobertura negados
Quase
700 mil ainda não sacaram abono do PIS/Pasep, diz
ministro
Número supera o divulgado anteriormente pela Caixa Econômica Federal. Segundo
ministro, informação da Caixa refere-se somente ao setor privado
Franceses
fazem greve contra reforma na previdência
Paralisação atrapalhou
o sistema de transportes e levou ao fechamento de escolas
24/06/10
ACT
2010/2011
A luta na busca de melhorias continuam
Quem
tiver coragem, que venha e lute!
Hoje
pela manhã, representantes sindicais se reuniram
com os demais trabalhadores da URCT – Norte
de Curitiba.
Mais de 100 funcionários estiveram presentes, demonstrando o interesse
e responsabilidade no intuito de buscar garantir seus próprios direitos.
Na reunião, que contou com a presença de gestores, coordenadores e trabalhadores
operacionais, foram propostas diversas ações.
Tanto na reunião como através de e-mail e telefonemas, muitos trabalhadores
vêm expondo sua preocupação manifestando-se em relação ao processo eleitoral.
A Assessoria Jurídica do Saemac esclarece: “Prazo
anterior e posterior ao processo eleitoral, estar à empresa pública,
proibida de dar reajuste, o que não é o nosso caso”. (veja a íntegra do parecer )
Pelo fato de estarmos às vésperas de um processo eleitoral, não há impedimento
nenhum de a empresa dar reajuste de salários aos seus trabalhadores,
isso porque estamos em fase de negociações do Acordo Coletivo de trabalho,
vencido em 28/02/2010.
Nós enquanto funcionários de uma empresa de economia mista estamos buscando
a negociação dentro da legalidade. É importante levar em conta o vencimento
do nosso ACT - desde fevereiro -, data esta, que já havíamos protocolizado
a Pauta de Reivindicações.
Notamos um descaso por parte da Diretoria da Empresa com relação ao Acordo,
o que tem levado os trabalhadores tomar medidas mais rígidas.
O que por um lado causa revolta, por outro, prova que podemos avançar
sempre mais. A paralisação do dia 21/06 é um exemplo, pois houve um avanço.
Claro que todos esperavam mais, e, por isso, os trabalhadores deliberaram
pela suspensão da paralisação, com retorno ao trabalho, mas dando um
prazo de oito dias para que a empresa possa analisar a questão e atender
as expectativas dos trabalhadores.
Portanto,
dia 30/06/2010, haverá a retomada da G R E V E e por tempo indeterminado.
Enquanto o Acordo Coletivo não for favorável à maioria, não deixaremos
de lutar. Ainda há muito que conquistar! Quem tiver coragem, venha e
lute! Quem não acredita, é por que não participa e realmente não faz
por merecer.
Não
fique na sombra de seu colega, dia 30/06
venha para frente da empresa conosco e
mostre sua força.
A
T E N Ç Ã O:
O
SAEMAC comunica que haverá mais três reuniões
com os trabalhadores de Curitiba.
Amanhã dia 25 na URCTS, Segunda-feira dia 28 na URCTL e terça-feira dia
29 na USMA e USFA |
23/06/10
QUARTA
FEIRA DIA 30 É O DIA "D"
GREVE COMPANHEIROS POR
TEMPO INDETERMINADO
O
movimento de Greve retornará dia 30/06, esteja preparado
para mais este momento.
Encaminhamos à empresa
ofício informando o resultado da Assembléia (rejeição)
e aproveitamos o ensejo para solicitar uma reunião
para discussão e analise da Pauta. Aguardamos o retorno
da Sanepar.
**
Oficío 055 ao Ministério Público do Trabalho
**Ata
da Assembléia e Oficío encaminhado
**
Ata da reunião do Ministério Público do Trabalho
(21-06)
22/06/10
Quem
ficou contente com a “melhora” na proposta
apresentada pela Sanepar?
A empresa ‘melhorou’ a proposta em 2%, resultado da paralisação dos trabalhadores.
Foi um avanço, mas foi o suficiente? Atendeu sua expectativa?
Clique
aqui e envie sua opinião:
30
/06 PARALISAÇÃO COM INDICATIVO DE GREVE POR
TEMPO INDETERMINADO. VAMOS BUSCAR MELHORES
CONDIÇÕES DE TRABALHO E SALÁRIO!
|
Sanepar
apresenta nova proposta para renovação do Acordo.
Mas trabalhadores dizem NÃO!
Ontem
pela manhã, enquanto os trabalhadores mantinham-se
em mobilização, representantes sindicais estiveram
reunidos com a Sanepar para negociar o Acordo Coletivo de Trabalho 2010 / 2011.
A empresa fez uma nova proposta. Além do oferecido anteriormente que era a
correção salarial e reajuste no vale – alimentação de 5% a empresa oferece
agora, ganho real de 2% (veja
e-mail encaminhado)
Logo após a reunião, os representantes sindicais se reuniram no Ministério
Público do Trabalho onde a Sanepar oficializou a proposta.
Os trabalhadores, que estavam reunidos em Assembléia, aceitaram o fim da greve
e votaram a nova proposta. O resultado foi a REJEIÇÃO da proposta, com isso,
tirou-se o encaminhamento de uma nova Paralisação com indicativo de Greve por
tempo indeterminado no dia 30/06 que será realizada em todas as gerências.
clique
para ver a tabela com resultado da votação
Paralisação
21/06 - Curitiba
|
Paralisação
21/06 - Foz do Iguaçu |
Paralisação
21/06 - Curitiba |
Paralisação
21/06 - Foz do Iguaçu |
21/06/10
SANEPARIANOS
EM GREVE POR MELHORES CONDIÇÕES DE SALÁRIO!
 Paralisação
21/06 - trabalhadores Cascavel |
Saneparianos
disseram NÃO a primeira proposta apresentada pela Sanepar
para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2010 / 2011. (veja a primeira proposta)
Parabéns as Saneparianos que estão de braços cruzados, não apenas mostrando
sua indignação, mas lutando por seus direitos!
*Agenda
do dia:
11hrs - reunião com a empresa
14hrs - reunião no Ministério Público do Trabalho.
18/06/10
Companheiros
Saneparianos
Chegou
a Hora!!!
Essa
é a hora de mostrarmos nossa força e união fazendo
uma grande mobilização nesta Segunda – Feira (21/06).
Acima de Tudo, esta é a oportunidade que você trabalhador
tem para lutar pelos seus direitos, para conseguirmos
um ACT digno dos serviços prestados á Sanepar.
Aproveitamos ainda para lembrá-lo, que mesmo com a reunião marcada pela Diretoria
da empresa as 11:00 hr do dia 21/06 e no Ministério Publico ás 14:00 hr do
mesmo dia, está MANTIDA a mobilização, como forma de protesto e em busca de
nossos direitos.
Direitos só os tem quem ousa defende-los.
17/06/10
OS
TRABALHADORES VOTARAM:
SERÁ NESTA SEGUNDA - FEIRA, 21/06 O INÍCIO DA GREVE!!!
E ACONTECERÁ EM TODAS AS GERÊNCIAS DE ABRANGÊNCIA TERRITORIAL DO SAEMAC.
VAMOS
LÁ! ACT 2010/2011 ESTE É O MOMENTO. CONTAMOS COM SUA FORÇA!
Resultado
Protocolizado!
Os
trabalhadores optaram, em Assembléia, pela
REJEIÇÃO da proposta apresentada pela Sanepar,
resultando no encaminhamento de: PARALISAÇÃO, COM INDICATIVO DE GREVE A PARTIR DO DIA 21/06.
No mesmo dia, as 14hrs, o Ministério Público do Trabalho agendou uma
audiência para ajustar termos de conduta e esclarecimentos.
Veja
oficio protocolizado |
"ESPELHO,
ESPELHO MEU, DIGA SE NO MUNDO EXISTE ALGUÉM MAIS
.............................. DO QUE EU !!!!!
Primeiro
quero parabenizar este Sindicato que, vai além do seu
papel. A página do SAEMAC, além de ser uma ferramenta
que divulga os interesses do seu Filiado e também os
demais Empregados de nossa Empresa, mantém uma retaguarda
altamente vigilante e, traz furos de reportagem. É
interessante frisar que nos meios de comunicação, o
furo de reportagem é algo semelhante a um troféu de
competência. O autor da reportagem se sente honrado
quando seu trabalho é selecionado e divulgado. Por
isso temos que parabenizar o serviço de jornalismo
do SAEMAC.
Quanto a demissão dessa pessoa, “Sr. Diretor Administrativo”, dana mais é do
que o Diretor que é incumbido de fazer as negociações dos nossos Acordos Coletivos.
Vejamos, temos um Diretor que se diz preocupado com os Trabalhadores, mas pelo
que se percebe e, sendo os fatos verídicos, podemos entender que o mesmo tem
“uma cara de pau realmente maquiada com óleo de peroba”. Muitas vezes, nós
Trabalhadores, não entendemos porque o Sindicato não consegue avançar em suas
negociações e, quando isso
acontece, deixa-se um
rastro de sofrimento, histórico de paralizações, greves, para conseguir um
quinhão a mais.
Analisando essa situação do ex-Diretor, pode-se entender perfeitamente o seu
comprometimento com o quadro de Empregados x seu comprometimento com as empreiteiras.
Ao invés de buscar ganhos para o Empregado e fazer valer os contratos com as
empreiteiras, deixa-se de lado o Empregado e busca-se vantagens, que lesas
o erário público, tentando auferir vantagens ilícitas.
E AGORA! !!!!!!!!!
À QUEM DEVEMOS RECORRER ??????
É MAIS UM DESAFIO PARA NOSSOS SINDICALISTAS, ACREDITAR QUE ESTÃO
NEGOCIANDO COM A PESSOA CERTA."
Opinião
de um filiado. E-mail enviado em 16/06/10
16/06/10
Trabalhadores
disseram NÃO!
Foi
finalizada na tarde de ontem (15/06), a Assembléia
Geral Extraordinária para tratar o Acordo Coletivo
de Trabalho 2010 – 2011. Ao todo foram 48 Sessões da
Assembléia que se estendeu em toda área de abrangência
do SAEMAC.
Os trabalhadores rejeitaram a proposta apresentada pela empresa. Com a rejeição,
tirou-se o encaminhamento de Paralisação
marcada para dia 21/06.
Neste mesmo dia, as 14hrs, o Ministério Público do Trabalho agendou uma audiência
para ajustar termos de conduta e esclarecimentos.
**Veja
o Resultado da Assembléia
**Clique
para ver documento recebido do MPT.
Com
muita luta trabalhadores conseguem avançar
A união e a combatividade dos trabalhadores da Sabesp culminaram em uma greve
exemplar que envolveu a maioria dos sabespianos. (SINTAEMA)
Greve
como a dos companheiros representados pelo Sintaema,
prova que outras categorias também estão buscando
melhores condições de trabalho e salário.
A grande verdade é que vivemos em um país onde o trabalhador tem que buscar
com as próprias armas que seus direitos sejam garantidos. O reconhecimento
das empresas para com seus funcionários é quase nulo, e estes só são lembrados
quando o assunto é lucro.
Por esse motivo, é que enfatizamos freqüentemente aos trabalhadores da Sanepar
que não tenham medo de mostrar aos líderes (diretoria, gerência...) a força
que cada um possui.
Ainda em processo de negociação, já queremos dar os Parabéns aos trabalhadores
da Sabesp pela conquista e pela coragem.
Aos Saneparianos a questão: Você lutará por aquilo que quer e precisa?
ACT
2010 / 2011 este é o momento
Pessuti
demite amigo de Requião denunciado por achaque
na Sanepar
O
governador Orlando Pessuti mandou demitir mais
um amigo de Requião. O ex-deputado Hermes Fonseca foi despedido da Diretoria Administrativa da Sanepar por suspeita de achaque
a uma empresa prestadora de serviços de limpeza.
O ato da demissão foi levado ao Conselho de Administração
pelo procurador-geral do Estado, Marcos Berberi,
presidente do conselho. Fonseca, derrotado nas
últimas eleições, foi nomeado em 2007, na Sanepar,
por Requião, seu grande amigo. Nos bastidores
da empresa correu a notícia que Fonseca exigiu
30 dinheiros da prestadora de serviços.
fonte: www.fabiocampana.com.br
achaque:
segundo o dicionário Aurélio (web): mal-estar,
doença sem gravidade, moléstia. |
Acordo
impede conduta antissindical
A Proforte
Transporte de Valores S.A. firmou acordo judicial com
o Ministério Público do Trabalho (MPT) comprometendo-se
a não manter conduta antissindical e nem praticar assédio
moral contra seus empregados. O acordo, assinado perante
a 4ª Vara do Trabalho de Juiz de Fora, prevê multa de
R$ 10 mil por cada constatação de descumprimento.
Aposentadoria
maior que um salário tem ganho real inferior
às demais
Desde 95, ganho para quem ganha piso foi 121%; para os demais, foi 27%. Na
terça, Lula aprovou alta de 7,72% para benefício acima de um mínimo.
Metalúrgicos
da Maflow estão em greve
Trabalhadores não aceitaram proposta de PLR da empresa. A fábrica produz peças
para grandes montadoras
15/06/10
Está
marcada para hoje, 15/06, a última sessão da
Assembléia Geral Extraordinária.
Os
saneparianos estão dizendo NÃO a
proposta da Sanepar.
Vamos
Parar!
A rejeição da proposta encaminha o resultado à PARALISAÇÃO!
O SAEMAC convoca a todos, independente de sua base (já que todos serão
beneficiados),
a
PARAR suas atividades no dia 21/06.
Contamos com sua força. ACT 2010/2011, este é o momento!
clique
para ver: resultado parcial da Assembléia
|
Auxílio-doença:
saiba mais sobre o benefício e como pedi-lo!
Quem precisa
se afastar do trabalho por mais de 15 dias consecutivos,
por conta de doença ou acidente, pode recorrer ao auxílio-doença,
um benefício da Previdência Social concedido ao segurado
do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).
Empregador
não pode impedir retorno de empregado ao trabalho
após alta do INSS
Se o empregado,
após receber alta do INSS, tenta retornar às suas funções
e a empresa nega-se a aceitá-lo porque exames internos
o declaram inapto para o trabalho, a empregadora é responsável
pelo pagamento dos salários, desde o afastamento do empregado
até a concessão do novo benefício previdenciário. Isso
porque, cabia à empregadora, no mínimo, readaptar o trabalhador
em função compatível com sua condição de saúde e não,
simplesmente, negar-lhe o direito de retornar ao trabalho.
14/06/10
Projeto
estende auxílio-acidente a dependente em caso de
morte do segurado
Tramita na Câmara o Projeto de Lei 7104/10, do deputado Márcio França (PSB-SP),
que estende o benefício do auxílio-acidente aos dependentes em caso de morte
do segurado.
Contra
fator, aposentado busca se "desaposentar" e pedir novo benefício
Fator previdenciário
reduz ganho para quem se aposenta mais jovem. Congresso
aprovou fim do mecanismo e Lula tem até o dia 15 para
vetar
11/06/10
Trabalhadores
estão rejeitando, por maioria de votos, a proposta
da Sanepar.
Fique por dentro dos resultados!
Clique
e Confira o resultado (parcial ) da votação da proposta
do ACT 2010 / 2011.
10/06/10
O
SANEPARIANO VAI PARAR!
Pelo desrespeito, pela falta de comprometimento desta diretoria para
com os trabalhadores.
Indignados
com o descaso em fechar o ACT 2010/2011
o SAEMAC convoca todos os trabalhadores
para a
Paralisação e Protesto, dia 21/06
A participação de todos os trabalhadores é fundamental para o sucesso
deste protesto, compareça e fortaleça a união de todos.
ACT
2010 / 2011, este é o momento. Contamos com sua força!
|
08/06/10
A
Sanepar oficializou a proposta de Acordo Coletivo de
Trabalho 2010/2011, através de e-mail enviado em 01/06.
Agora, os trabalhadores devem votar!
As Sessões da Assembléia Geral Extraordinária já estavam marcadas e continuam
acontecendo em toda base territorial de abrangência do SAEMAC.
Confira
o Edital e não deixe de participar!
1º
CONCLAT EM SÃO PAULO
As Centrais, Nova Central Sindical dos Trabalhadores (NCST), Central dos
Trabalhadores (CTB), Força Sindical, Central Única dos do Brasil (CGTB) se
reuniram no último dia 1º, em São Paulo na 1ª Conferência Nacional da Classe
Trabalhadora (Conclat).
Assédio
moral leva empresa a ser condenada em R$ 30 mil por
dano moral
Quando o empregador
age de forma agressiva, desrespeitosa e discriminatória
com o empregado, causando-lhe humilhação e constrangimento,
dor íntima e baixa estima, ferindo a sua honra e dignidade,
configura-se o assédio moral.
07/06/10
04/06/10
O
Porco e o Cavalo - Para refletir
.Autor
desconhecido
Um
fazendeiro colecionava cavalos e só faltava uma determinada
raça. Um dia ele descobriu que o seu vizinho tinha
este determinado cavalo. Assim, ele atazanou seu vizinho
até conseguir comprá-lo. Um mês depois o cavalo adoeceu,
e ele chamou o veterinário :
-
Bem, seu cavalo está com uma virose, é preciso tomar
este medicamento durante 3 dias, no terceiro dia eu
retornarei e caso ele não esteja melhor, será necessário
sacrificá-lo.
Neste momento, o porco escutava toda a conversa.
No dia seguinte deram o medicamento e foram embora.
O porco se aproximou do cavalo e disse :
- Força amigo ! Levanta daí, senão você será sacrificado !
No segundo dia, deram o medicamento e foram embora.
O porco se aproximou do cavalo e disse :
- Vamos lá amigão, levanta senão você vai morrer ! Vamos lá, eu te ajudo
a levantar.
No terceiro dia deram o medicamento e o veterinário disse :
- Infelizmente, vamos ter que sacrificá-lo amanhã, pois a virose pode
contaminar os outros cavalos.
Quando foram embora, o porco se aproximou do cavalo e disse :
- Cara, é agora ou nunca, levanta logo ! Coragem ! Upa ! Upa ! Isso,
devagar. Ótimo, agora mais depressa...
Fantástico ! Corre, corre mais. Você venceu, Campeão !
Então, de repente o dono chegou, viu o cavalo correndo no campo e gritou:
- Milagre ! O cavalo melhorou. Isso merece uma festa... "Vamos
matar o porco !"
Isso
acontece com freqüência no ambiente de trabalho.
Muitos não percebem quem tem o mérito pelo sucesso.
Saber viver sem ser reconhecido é uma arte.
Se algum dia alguém lhe disser que seu trabalho não é o de um profissional,
lembre-se :
Amadores construíram a Arca de Noé e profissionais, o Titanic.
Procure ser uma pessoa de valor, em vez de ser uma pessoa de sucesso.
02/06/10
 DORMINDO
DE BARRIGA CHEIA!!
"Prezados colegas de trabalho.
Ontem (02/06), eu tive uma surpresa e estou começando
a entender porque a nossa Diretoria não esta nem aí com nosso Acordo
Coletivo de Trabalho.
Numa curiosidade minha, fiz uma visita no site da sanepar.com.br, no
link Relações com Investidores, e continuando a visitar o link Notícias
aos investidores, abri o menu de ATAS. Nºs 06/2009 e 05/2010, onde
percebemos o diferencial de reajuste aprovado aos nossos queridos Diretores.
Enquanto nossos Diretores, bondosamente ofereceram um reajuste de 5%,
deixando bem claro que seria 4,73% mas generosamente estavam arredondando
para 5%, esses mesmos generosos feudais, reajustaram seu próprios salários
na ordem de
6,26%, por exemplo, o Diretor Presidente, passou o salário de R$ 21.300,00
para R$ 22.635,00, sem contar que nesse mesmo ato, também já lhes garantiram
também o PPR, e o ABONO.
Como hoje, já estamos no dia 02/06, e ainda nada foi estudado para
nós, podemos entender que os mesmos realmente estão dormindo de barriga
cheia, portanto, não tem do que se preocupar com a fome dos outros.
OU ESTOU ERRADO!!!!!!!!!!! PARA NÓS TUDO, PARA OS OUTROS, NADA..."
e-mail
encaminhado por um Sanepariano |
Sanepar
encaminha e-mail, oficializando proposta de Acordo.
Recebemos
ontem, 01 de junho, e-mail da diretoria da Sanepar,
oficializando proposta de Acordo Coletivo de Trabalho
2010/2011.
O SAEMAC, cansado de aguardar a Sanepar e indiginado com o descaso da diretoria
da empresa em apresentar uma proposta para ser apreciada pelos trabalhadores,
já havia programado a Assembléia Geral Extraordinária para discutir o Acordo
entre os trabalhadores.
A Assembléia tem início nesta segunda-feira, 07/06 e percorrerá toda abrangência
territoral do SAEMAC.
Clique
para ver o Edital/ calendário.
Clique
para ver e-mail enviado pela Sanepar com a proposta.
Não
deixe de participar!!!
Cartões-ponto
com horários invariáveis de entrada e saída não valem
como prova em ação trabalhista
Os cartões-ponto que apresentam os mesmos horários de entrada e saída do
empregado, todos os dias, são considerados inválidos como prova em ação trabalhista.
Justiça
do Trabalho aguarda negociação para encerrar greve
Proposta de reajuste salarial deve ser discutida entre Supremo Tribunal Federal
(STF) e ministério do Planejamento. Expectativa é encerrar paralisação em
15 dias
INVISTA
NA CREDISANEPAR
FAÇA
UMA APLICAÇÃO PROGRAMADA NA CREDISANEPAR
E GANHE MUITO MAIS - Clique e conheça. |
1º/06/10
Chega
de esperar!!!
Diante do descaso demonstrado pela Sanepar para com os trabalhadores, ao
tratar o Acordo Coletivo de Trabalho 2010 / 2011, o
SAEMAC convoca todos para Assembléia Geral Extraordinária, afim de tratar
novas estratégias para negociar o ACT.
O Sanepariano já está cansado de esperar pela Sanepar para negociar o Acordo,
(que venceu em fevereiro de 2010). Por esse motivo, iniciaremos as discussões
para deliberar sobre a atitude que os trabalhadores tomarão face a morosidade
da empresa em apresentar proposta para renovação do ACT.
As
sessões da Assembléia iniciarão dia 07 de junho - Clique para ver o Edital
Projeto
garante benefício a empregado que sofrer ofensa moral
A Câmara analisa o Projeto de Lei 7202/10, que equipara, para fins da Lei
de Benefícios da Previdência Social (8.213/91), o acidente de trabalho à
ofensa moral intencional sofrida pelo empregado durante a sua atividade
Sindicato
tem legitimidade para mover ação civil pública
A 4ª Turma
do Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul
(TRT-RS) reconheceu a legitimidade do Sindicato dos Trabalhadores
na Construção Civil e Mobiliário de Farroupilha para
ajuizar ação civil pública contra uma empresa que desde
2003 não deposita o FGTS dos seus empregados. |
