As opiniões continuam chegando... Confira!
Aproveitamos o ensejo para parabenizar todos os que estão enviando suas opiniões. É muito importante para o SAEMAC saber a opinião dos trabalhadores e perceber o quanto o trabalhador está 'ligado' ao que ocorre dentro da empresa.

É engraçado mesmo, a diretoria pode ser "blindada". E quanto aos fiscais e engenheiros de obra que respondem por descasos da empreiteira por exemplo, se um peão de obra cai em uma vala,e sofre algum acidente esses dois são responsabilizados também e até onde eu sei a Sanepar não ajuda com a parte jurídica.

****
Mais uma vez fica claro que a diretoria da Sanepar não tá nem ai com a força de trabalho. PPR, ACT, Aumento nos salários, deixa pra lá não tem dinheiro.
Agora, fazer isso ai é uma verdadeira sacanagem.Querem acabar de uma vez com a sanepar.

Clique para saber mais opinões dos saneparianos quanto ao tema "Sanepar fará seguro para “blindar” diretoria" . Envie você também sua opinião.

Sanepariano, queremos saber sua opinião quanto a matéria "Sanepar fará seguro para “blindar” diretoria" (abaixo). Clique no link e envie, sua opinião é muito importante para nós.
**Para evitar trantornos, divulgaremos as respostas sem citar o nome de quem enviou.

Saiu no bis online (12/04/):

Aprovado novo Plano de Gestão por Competência

O Conselho de Administração da Sanepar aprovou hoje (12) a reforma no Plano de Gestão por Competência, que prevê a implantação de uma nova tabela salarial com maior quantidade de steps e a implantação da promoção vertical por antiguidade e merecimento.

Segundo o presidente da Sanepar, Stênio Jacob, nos próximos 60 dias ocorrerão os processos de treinamento e avaliação, visando a implantação dos benefícios ao quadro de empregados.

"Atendendo reivindicação dos empregados, a diretoria da Sanepar, após longos estudos, promoveu melhorias para a adequação à nova realidade do plano para o nosso quadro, visando atender principalmente os companheiros que estavam posicionados no final de seus níveis, bem como à antiga reivindicação da promoção vertical, fundamentais para o crescimento dos empregados, dentro de suas carreiras", explicou o presidente.

Os passos para a implementação do programa prevêem o reposicionamento dos empregados na nova tabela, realização do processo de avaliação, progressão horizontal e implantação da promoção vertical.

Nos próximos dias, os empregados serão convocados para o treinamento para a sistemática de avaliação, sendo que o detalhamento do novo plano será feito em carta a ser encaminhada aos empregados.

O Plano de Gestão por Competência foi criado pela atual direção da Sanepar em janeiro de 2.006, como forma de estimular o crescimento profissional dentro da companhia. "Com as alterações propostas hoje e aprovadas pelo CAD, a Sanepar passa a ter um dos melhores planos de carreira das empresas públicas, completando um processo iniciado há pouco mais de três anos e atendendo à uma reivindicação antiga dos empregados, que precisam ter seu esforço valorizado, o que só pode ocorrer com a perspectiva de uma carreira que possibilite avanços e melhoria salarial", completou Stênio.
fonte: Sanepar

Integração da Insalubridade nas Horas Extras pagas
ação 08445-2006-028-09-40-2

Novamente, ganho de causa aos trabalhadores!
Tribunal Superior do Trabalho negou instrumento de agravo à Sanepar ao recorrer na ação da Integração da Insalubridade nas Horas Extras pagas. Esta ação foi ajuizada em 2006, desde a primeira instância, o ganho de causa foi provido aos trabalhadores.
A Sanepar perdeu esta ação na Vara do Trabalho recorreu e perdeu. Entrou novamente com pedido no Tribunal Regional do Trabalho, onde foi negado, mas ainda assim não desistiu. A ação foi parar no Tribunal Superior do Trabalho, onde novamente a empresa entrou com recurso e lhes foi negado.
A assessoria jurídica do SAEMAC aguarda a publicação do Acórdão, que deve sair em 15 dias, para tomar as medidas cabíveis.
Acompanhe esta pagina para saber o resultado.

Para a reunião do Acordo Coletivo de Trabalho que aconteceu ontem, 06/04/2010 estiveram presentes os representantes da empresa: Hermes Rodrigues da Fonseca, Tânia Mara O. N. Toninello e Mario Luiz Pompei da Silva e os representantes do sindicato Saemac, Gerti José Nunes, José Pires e Fernando Martins, acompanhados do Assessor Jurídico Dr. Roque Sebastião da Cruz.
Ao iniciar a reunião, o Diretor Hermes Rodrigues, falou da dificuldade momentânea de se apresentar qualquer discussão, uma vez que, assume um governo sem uma definição de filosofia de trabalho e principalmente porque não se sabe da permanência ou não do quadro diretivo da empresa. Segundo a gerente esta data, (06/04) foi agendada para que se houvesse uma primeira conversa, em respeito ao momento de transição política pelo qual passa a própria empresa. Pelo diretor foi garantido a data base, reposição da inflação, e conquistas anteriores e num pré-agendamento de uma reunião para se discutir a pauta, marcada para 19/04/2010 às 14:00 horas.
Por parte do Sindicato foi levantada a questão do tempo em que a empresa não negocia no mês da data base, enquanto a empresa esta aguardando quem fica ou sai, o trabalhador fica sem receber os benefícios da negociação, considerando essa indefinição, um prejuízo ao trabalhador onde cria-se foco de especulação. Esperamos não ter que apelar para o Sr. Governador Pessutti resolver o tal impasse como ocorria no governo anterior, claro se for preciso não hesitaremos. Aguardamos que o Sr. Governador efetive as trocas necessárias o mais rápido possível, definindo este impasse e que dê autonomia a sua nova diretoria, o que não acontecia. Até então tudo dependia do CAD, ou governo.
Companheiros este é o momento dos trabalhadores, pois a data base só acontece, uma vez por ano e não adianta a Sanepar querer tirar o foco do ACT, a pauta de reivindicação se encontra com a empresa, nem adianta alegar estar promovendo mudanças no plano de gestão por competência, pois isto era para ter acontecido lá em 2007 e já estamos em 2010, portanto 3 anos.
Este momento é único onde o Acordo deve ser extensivo a todos sem trocas ou barganhas, que venham discutir o ACT com respeito aos trabalhadores que mais uma vez demonstraram o envolvimento na manutenção do lucro auferido do exercício de 2009.