Julho
30/07/10
Dia
21/06 – data que aconteceu a Paralisação, por ocasião da negociação do ACT “não será descontado dos trabalhadores”. Está foi a afirmação do diretor Hudson Calefe.
Os saneparianos estão recebendo os vencimentos referentes ao mês de julho.
Neste estão contemplados os reajustes acertados no Acordo Coletivo de
Trabalho 2010/2011 retroativo a março 2010. (5% reajuste no INPC + 2%
ganho real e antecipação do PPR)
Não temos conhecimento de que algum trabalhador teve o dia 21/06 descontado.
A informação que recebemos é de que em algumas Unidades da empresa, está
circulando um documento solicitando que os trabalhadores assinem para
que seja compensado o dia 21/06.
Informamos ao trabalhador que não existe nenhum acordo de compensação
e que não devem assinar nenhum documento, visto que não houve o desconto
do referido dia. |
Ministério
da Previdência publica instrução normativa sobre
aposentadoria especial
O Ministério da Previdência publicou no Diário Oficial da União de terça-feira
(27), a Instrução Normativa nº 1, de 22 de julho de 2010, que estabelece instruções
para o reconhecimento do tempo de serviço público exercido sob condições especiais
que prejudiquem a saúde e a integridade física...
Exposição
a ruído no trabalho pode causar surdez definitiva,
alerta a Fundacentro
Passado um
mês da copa do mundo na África do Sul, quem não se lembra
das polêmicas vuvuzelas sopradas a plenos pulmões nos
estádios de futebol? Pois a exposição a ruído excessivo
pode ocasionar perda da audição e outros efeitos extra-auditivos,
sejam passageiros ou irreversíveis, segundo pesquisa
da Fundacentro sobre ruídos no ambiente de trabalho.
29/07/10
Projeto
propõe adicional para porteiros, vigias e seguranças
de condomínios
A proposta prevê
aumento salarial devido ao perigo e estresse enfrentados
por esses profissionais que atuam em condomínios comerciais
e residenciais
Saiba
quais são os direitos do profissional ao ser demitido
Legislação garante
ao trabalhador de contrato convencional, de prazo determinado
e até o temporário uma série de direitos.
Ponto
Eletrônico: Lula afirma à CNI que irá rever a portaria
O presidente
da República, Luiz Inácio Lula da Silva, afirmou ao presidente
da CNI (Confederação Nacional da Indústria), Robson Braga
de Andrade, que irá rever a portaria que obriga as empresas
a trocarem seus sistemas de ponto eletrônico.
28/07/10
Ministério
do Trabalho publica norma sobre fiscalização do
ponto eletrônico
O Ministério
do Trabalho e Emprego publicou nesta terça-feira (27)
uma instrução normativa que determina como vai ser
a fiscalização do ponto eletrônico a partir do dia
26 de agosto.
Projeto
amplia a lista de doenças do trabalho
Tramita
na Câmara o Projeto de Lei 7212/10, do deputado Ricardo
Berzoini (PT-SP) e outros, que inclui entre as doenças
do trabalho, a critério do médico perito da Previdência
Social: a doença degenerativa; a inerente a grupo
etário; a que não produza incapacidade laborativa;
e a doença endêmica adquirida por segurado habitante
de região em que ela se desenvolva, resultante de
exposição ou contato direto determinado pela natureza
do trabalho.
Cerca
de 27% dos que sofrem acidente de trabalho não
comunicam ao INSS
Em
2008, dos 747.663 acidentes de trabalho registrados,
27,1% deles não foram oficialmente comunicados ao
INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). Ou seja,
202.395 ocorrências não acarretaram em pagamento
de benefício ao trabalhador acidentado. Os dados
são do Ministério da Previdência Social.
Esclarecendo...
O Senge, um dos Sindicatos de categorias diferenciadas atuantes da Sanepar,
entrou na justiça buscando antecipação de tutela para a retirada
da cláusula oitava do Acordo Coletivo, cláusula esta que trata
do PPR.
Vale lembrar que o Acordo Coletivo de Trabalho 2010 /2011, já foi fechado
e finalizado para os trabalhadores representados do SAEMAC. Portanto,
esta ação não é extensiva a estes trabalhadores.
Clique
aqui e confira como ficou o ACT 2010/2011 |
23/07/10
Perícia
no INSS só em dezembro
Greve dos médicos
peritos completa um mês com transtornos para a população.
Espera por consulta passou de 30 dias para quatro meses
em Curitiba
Gratificação
irrita servidores, que ameaçam fazer greve
O anúncio
de que o Tribunal de Justiça do Paraná (TJ) vai pagar
a 1,2 mil servidores uma gratificação por tempo integral
de dedicação exclusiva (Tide), irritou parte dos funcionários
que ameaça deflagrar uma greve.
20/07/10
Acordo
Coletivo de Trabalho 2010/2011 - ASSINADO e o Requerimento de Registro no Ministério do Trabalho.
Sai
governo, entra governo e quem continua
no desfalque, é o trabalhador!
Semana
passada, tivemos a notícia da demissão
do então diretor presidente da Sanepar,
Sr. Stênio Jacob. Não foi uma grande novidade
já que ele era um dos indicados por Roberto
Requião e como salientamos sempre que muda
o governo, há mudanças também para os saneparianos.
Até então tudo normal, porque afinal, é
assim que acontece quando se envolve política.
O que não pode ser aceito como normal é o fato de mais uma vez, o trabalhador
ficar no prejuízo. Este foi mais um diretor que ocupou a direção da Sanepar
e deixou para trás apenas promessas.
Um dos momentos onde o Diretor expôs sua vã e mais esperada promessa
foi em 2007, quando ao assinar o Acordo Coletivo daquele ano, que por
sinal resumiu-se em GREVE, prometeu que “até o final do Governo Requião,
a diretoria iria cumprir a promessa de repor os salários em relação às
perdas inflacionárias”. Promessa essa que saiu da boca do Sr. Stênio,
foi para o jornal Dialogo e parou por aí ficando só no discurso e como
todo politiqueiro, tudo é possível....
Entende agora trabalhador, por que insistimos tanto para que VOCÊ lute
por SEUS DIREITOS?
Exemplo: Existe no rol de entrada da empresa uma bonita placa que você
trabalhador entregou ao governador, você só não saiu na foto, pois estava
atrás da placa.
Infelizmente, não existiu até hoje na história da Sanepar uma diretoria
que realmente valorizasse o trabalhador, reconhecendo-o através de melhores
condições de salário e trabalho. E não pense que num passe de mágicas
uma nova diretoria irá assumir o comando da empresa e passar a valorizar
seu trabalho, quem deseja mudança tem que mudar. Não espere por seu colega
de trabalho, ou por novos lideres, pois muitos passarão e quem sempre
continua é o trabalhador. Pense nisso!
REFLEXÃO
O Stênio saiu, mas você continua como empregado da
Sanepar. Você continua sentindo na pele, a falta de melhor salário e
lembra a todo instante, as promessas do Diretor, mas será que ele ainda
lembra de você???
Sinta o quão árduo é ficar de braços cruzados, achando que as coisas
vão melhorar sem precisar LUTAR.
Que sirva de exemplo para todos nós isso que aconteceu. Ainda há tempo
para mudarmos nossa maneira de pensar e agir. |
16/07/10
Está
marcada para hoje (16/07) as 14hrs a assinatura do
Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011.
Dano
moral trabalhista gera processos e dúvidas
Pesquisa no site do Tribunal Superior do Trabalho mostra que número de decisões
com o termo “dano moral” cresceu 12 vezes nos últimos cinco anos
A
deslealdade do empregado
Alguns empresários
têm revelado um misto de preocupação e raiva com o elevado
número de ações trabalhistas movidas por empregados demitidos.
Um chegou a dizer que “a relação entre empregadores e
empregados piorou, não há mais confiança nem lealdade;
é uma relação hostil, de adversidade mútua”. Vale a pena
discutir o que há por trás disso.
Pessuti,
o “homem cordial”
Pois ontem
Pessuti deu mais uma prova dessa disposição de ser cordial
na acepção de Buarque de Holanda ao demitir o presidente
da Sanepar, Stenio Jacob, um dos poucos requianistas
de quatro costados que ainda sobreviviam à era pós-Requião.
Stênio
Jacob - demitido! Hudson Calefe é o novo presidente
da Sanepar
15/07/10
Os
trabalhadores aprovaram a proposta da Sanepar!
A Ata da Assembléia Geral Extraordinária e Ofício (064) com
o resultado já estão protocolizados.
Estamos aguardando o convite da empresa para assinatura do novo Acordo Coletivo
de Trabalho 2010-2011.
14/07/10
 Assédio
Moral e falta de condições adequadas fazem leituristas
cruzarem os braços!
Ontem,
13/07/2010 leituristas lotados na USFA paralisaram
suas atividades como forma de protesto pelas péssimas
condições de trabalho e o assédio moral que vêem sofrendo.
Os funcionários reclamam de assédio moral, aplicação de correções excessivas,
excesso de leituras e quilometragem, falta de horário adequado para o almoço,
falta de local apropriado para permanência na gerência, a falta de equipamentos,
veículos em péssimas condições e sobrecarga de trabalho, assuntos que o Sindicato
já havia levado ao conhecimento da diretoria da Sanepar, a ouvidoria da empresa,
ao Ministério Público do Trabalho, e aos órgãos competentes, para que fossem
tomadas as devidas providências.
Na semana passada, os próprios trabalhadores levaram ao conhecimento da ouvidoria
da Sanepar parte das dificuldades que enfrentam em especial o fato de terem
dificuldade para refeição em alguns roteiros. Mas a ‘gota d’água’ foi à notícia
que receberam ontem pela manhã, que deveriam pegar assinatura dos clientes
ao entregar o reaviso. Quem executa trabalho de campo bem sabe que alguns clientes,
sequer permitem que o trabalhador faça a leitura.
Revoltados com toda esta situação, os leituristas promoveram a paralisação.
O presidente do Sindicato, Gerti José Nunes, foi chamado para intervir no fato.
Buscando solucionar o impasse, uma pequena comissão formada pelo presidente,
Gerti, o ouvidor da Sanepar, Hamilton Gimenez e alguns funcionários da USFA
reuniram-se com o Diretor Operacional, o qual afirmou que não tinha conhecimento
dos fatos relatados e encaminhou a comissão ao gerente da USFA, Sr. Francisco
Carlos V. Marques.
Os fatos foram relatados ao Sr. Francisco, que segundo os trabalhadores é muito
ausente, este por sua vez, demonstrou total desconhecimento da situação que
a muito tempo vêm ocorrendo em “sua unidade”.
Após a reunião com o gerente, os trabalhadores resolveram finalizar a paralisação
e retornaram esta manhã as atividades normais. Solicitaram ao Sindicato que
encaminhe tais situações a Diretoria da empresa para soluções e estarão acompanhando
até que a situação seja resolvida e as condições de trabalho melhorem.
13/07/10
Trabalhadores
aceitaram a proposta da Sanepar.
Confira
o Resultado da Assembléia Geral Extraordinária
de votação do Acordo Coletivo de Trabalho 2010
/ 2011.
10/07/10
Assembléia
Geral Extraordinária
Companheiro
(a) Sanepariano (a), será nesta segunda – feira,
12/07 a Assembléia Geral Extraordinária de
votação da proposta do Acordo Coletivo 2010/2011.
É de suma importância sua participação. Mais do que convidar, o SAEMAC
CONVOCA todos os representados, para participar.
Não fique na sombra de seu colega, faça valer sua decisão!
Infelizmente, não há condições de realizar Sessões da Assembléia em todas
as unidades da empresa. Portanto, cada representado deve procurar a Localidade
mais próxima, o importante é votar, afinal é direito e dever de cada
um.
Clique
e veja o edital/calendário da Assembléia
|
" PORQUE???
"Tenho certeza que muitos Colegas estão se perguntando porque o Saemac
tanto protela as assembléias do ACT, e parece que todos os anos acontece a mesma
coisa.
Pois bem, vamos esclarecer, isso dentro do meu ponto de vista.
Desde que o Saemac foi fundado, os corajosos desbravadores, embuídos da vontade
de batalhar e estar junto na batalha com seus representados, fez menção de
que a luta deste Sindicato, deveria ser imbuído da coragem, da persistência,
levando sempre em consideração os ideais da categoria, na luta por conquistas
que possam somar os representados, e nunca dividi-los.
Quando se esta a frente de uma Classe, tal qual é o Sindicato, esses representantes
vestem a camisa e tremulam a bandeira da sua Classe.
O Saemac, através de seus Diretores, nunca vão descansar e sim, hão de ir até
à exaustão, para trazer mais ganhos á seus representados, portanto, por mais
que se acha que tudo esta definido, existe a busca constante de contatos para
avançar mais. Enquanto seus representados estão trabalhando, os Dirigentes
estão indo a luta.
Tudo isso é uma questão de planejamento estratégico, podem ter a certeza, nada
disso estaria acontecendo se não houvesse a persistência dos Dirigentes, força
de vontade desses e principalmente, a crença de que algo a mais poderá vir.
O único risco que se corre, é não ganhar algo a mais, agora, perder o que já
foi conquistado, não.
Então, porque desesperar !!!!"
Anibaldo Klais
URTO/Clientes - Terra Roxa
08/07/10
DIA
12/07 ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA!
PARTICIPE!
Assédio
moral coletivo preocupa empresas por custar caro,
diz advogado
Obrigar o
funcionário a fantasiar-se de palhaço, chamar uma empregada
por apelido constrangedor, coagir um trabalhador a fazer
campanha política, instituir terror psicológico para
cumprimento de metas, regular idas ao banheiro.
Não
incide IR sobre indenização por dano moral ou material
de qualquer natureza
A Primeira
Seção do Superior Tribunal de Justiça (STJ) firmou a
tese, em recurso repetitivo, de que o pagamento de indenização
não é renda e, por isso, não incide imposto de renda
(IR) sobre valores recebidos em razão de dano moral
Servidores
públicos municipais paralisam atividades para pedir
aumento de salário
Trabalhadores realizaram
protestos durante a quarta-feira e grupo de manifestantes
chegou a entrar na sede da Prefeitura com faixas e
cartazes
Greve
de cobradores e motoristas do transporte público
continua
Ônibus estão circulando
apenas nos horários de maior movimento. Sindicato diz
que não houve avanço nas negociações com as empresas
07/07/10
Saemac
procura governador Pessuti para auxiliar no processo
de negociação do ACT
Mesmo
diante do exposto pela Sanepar, de que a empresa não
tem condições de melhorar a proposta para renovação
do Acordo Coletivo, o SAEMAC tem buscado auxílio de
lideranças para um melhoramento nas condições propostas
aos trabalhadores.
Ontem (06/07), na reunião governamental semanal, o presidente do Sindicato,
Gerti José Nunes, procurou o Sr. Governador Orlando Pessuti para solicitar
uma reunião.
Pessuti não pôde atender ao Sindicato naquele momento, pois estaria embarcando
para Africa do Sul, mas afirmou que atenderá o pedido do Presidente do SAEMAC
assim que retornar de sua viajem em 13/07. O Governador sinalizou a possibilidade
da reunião acontecer dia 15/07.
Estamos aguardando um retorno do chefe de gabinete, com a data definida para
a reunião.
veja
e-mail encaminhado ao Governador
veja
e-mail encaminhado ao chefe de Gabinete
Ação
Plano de Cargos Carreiras e Salários
07784-2009-003-09-00-3
Houveram mudanças no Plano de Carreiras, cargos e salários! Mas foi por
força das reivindicações e ações trabalhistas movidas.
O
referido plano foi citado pelos diretores da
empresa no último pronunciamento feito aos trabalhadores.
Neste, muito se falou em números de step’s e
o ‘mérito’ foi exposto como se a ‘mãe Sanepar’
gentilmente tivesse melhorado aos condições aos
trabalhadores.
Mas amigavelmente, nunca houve uma ‘melhora’ no Plano e conforme consta
na própria ATA de Audiência do TRT de 30/06 “A ré (Sanepar) informa que
alterou o plano de cargos e salários para atender as reivindicações constantes
da inicial (SAEMAC / TRABALHADORES)”.
Sem mais palavras... Parabéns trabalhadores! Pois, se houve uma mudança
favorável, foi por conta da força de sua reivindicação.
Veja
íntegra da ATA |
06/07/10
Naquela
sexta feira (25/06), todos receberam uma mensagem oficial
do nosso Diretor Sr. Hudson, (via tefeconferência)
onde o mesmo, enfim, assinou em baixo, de que o abono
está contemplado no ACT 2010/2011.
Muitos tinham certeza que isso estaria contemplado, mas, pelo certo ou duvidoso,
agora é certo. Temos certeza que essa manifestação, por escrito, do nosso Diretor,
foi firmada e motivada pelos resultados das assembléias do Saemac, onde o reflexo
da insatisfação dos que fizeram a paralisação, estava falando mais alto.
Dias atrás, fizemos um chamado aos nossos Colegas, da importância da mobilização
e a preocupação da Diretoria em ter que saborear uma paralisação que chegaria
aos ouvidos do nosso Governador. E que a paralização poderia ainda alçar mais
uma canetada de demissão de algum Diretor.
Pois bem, assistimos um pronunciamento da Diretoria que destacou o abono indenizatório.
E a antecipação do pagamento do PPR, o que é muito interessante, pois não houve
a necessidade de colocar em votação o modo de rateio do PPR, uma vez que já
conquistamos sua linearidade.
É Colegas, não podemos esquecer que o PPR está virando Lei, fato que não cabe
mais qualquer discussão sobre a forma de rateio. Aqui, está provado que o movimento
Sindical, contando com o empenho dos Trabalhadores, tem força e faz as coisas
acontecerem. Essa Vitória é só daqueles que fizeram a sua parte, paralisando
no momento e hora certa.
Temos mais um desafio pela frente. Dia
12/07 devemos nos reunir em Assembléia para votar novamente a proposta da Sanepar.
Portanto, queremos convocar você, a fazer parte desse time que “briga” pelos
seus objetivos. Não deixe os outros “lutarem” por você. Vá a luta por você
mesmo.
Essa é a minha mensagem.
Abraços.
Anibaldo Klais
Diretor Administrativo - SAEMAC
05/07/10
Assembléia
Geral Extraordinária
O
SAEMAC CONVOCA todos os representados, para
participar da Assembléia Geral Extraordinária,
marcada para 12/07. Ao todo, 15 sessões da
Assembléia, acontecerão nas gerências, nesta
os trabalhadores decidirão novos rumos para
a negociação do Acordo Coletivo de Trabalho
2010/2011.
Os trabalhadores voltarão a analisar a 2ª proposta, que já foi votada
e rejeitada pela maioria na paralisação do dia 21/06. Porém, após pronunciamento
da diretoria (28/06), onde os diretores expuseram a dificuldade econômica
de melhorar a proposta, os trabalhadores irão reavaliar a mesma proposta.
Todos os representados devem votar! Infelizmente, não há condições de
realizar Sessões da Assembléia em todas as unidades da empresa. Portanto,
cada representado deve procurar a Localidade mais próxima, o importante
é votar, afinal é direito e dever de cada um.
Clique
e veja o edital/calendário da Assembléia
O
grito já ecoou!!! Graças à mobilização dos
trabalhadores do dia 21/06, tivemos um avanço
de 2 % de ganho real. Parabéns aos trabalhadores
que se mobilizaram e conquistaram este ganho.
******
Antes
de votar a proposta, é preciso analisar
alguns pontos...
No
pronunciamento feito (via teleconferência dia
28/06), o diretor Stênio Jacob, assim como o
diretor Hudson Caleff falaram incisivamente que
as ‘conquistas’ e os ganhos, foram dados ao trabalhador.
Não tirando o mérito da diretoria, mas vamos
analisá-las...
* Internalização dos serviços (terceirização), periculosidade, insalubridade,
escala de revezamento, indenização das horas extras, são todos assuntos
de ações que encontram-se na justiça e foram parar lá, por insatisfação
do trabalhador. Algumas já foram concedidas e estão sendo executadas,
mas para tal, foi preciso que o trabalhador se manifestasse e buscasse
uma melhoria.
* Plano de gestão, não é um ganho extensivo a todo quadro de funcionários
e o piso salarial continua em desfalque.
* R$ 55,00 linear de aumento + zeramento da inflação (ACT 2007). Resultado
da GREVE.
* O PPR Linear é uma bandeira erguida pelo SAEMAC e seus representados,
onde muito se lutou pela sua implantação. Hoje vemos esta realidade se
tornar Lei.
A Sanepar é reconhecida pela excelência dos serviços que presta, graças
a todos os saneparianos, mas não basta ser bem vista aos olhos alheios.
Não adianta fazer bonito para o vizinho e esquecer a própria família.
E é assim que muitas vezes o trabalhador se sente.
Cabe a empresa fazer a proposta que bem entende, mas é o trabalhador
que decide se aceita ou não. Os resultados são decididos em Assembléia
e se o trabalhador diz não, é porque de fato não está satisfeito.
Agora
deu pressa...
O
Acordo Coletivo está vencido desde fevereiro
e desde então estamos tentando uma negociação
com a empresa, mas como todos acompanharam, demorou
até para sermos atendidos. Por que agora o diretor
cobra que seja finalizado de uma vez o Acordo?
Não tenha pressa, trabalhador. Analise antes de decidir!
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Centrais querem mínimo de R$ 570 em 2011
O Ministério do Planejamento propõe que o mínimo seja elevado dos atuais R$
510 para R$ 535,91
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